L’adn du cabinet Noviac
L’ADN du cabinet Noviac est constitué de diverses facettes. En effet, au-delà de nos méthodologies de recrutement et d’approche directe, notre entreprise tire sa singularité de plusieurs éléments. Le cabinet se définit donc par les collaborateurs qui composent notre équipe, par nos parcours professionnels et personnels, ainsi que par les valeurs que nous portons.
Antoine Muller, Directeur Associé
De formation Master 2 en commerce et gestion, j’effectue une première partie de carrière dans le commerce pour le compte d’un industriel. En 2016, j’ai l’occasion de découvrir un nouveau secteur d’activité, le recrutement. Secteur et métier qui ont immédiatement attisé ma curiosité. J’ai été conquis par les multiples facettes du métier et les enjeux de cette activité.
Depuis ce jour, j’exerce un métier-passion qui m’offre deux satisfactions. D’une part, je suis le partenaire de dirigeants d’entreprises dans leurs projets d’évolution, de développement ou de transformation de leur structure. D’autre part, je conseille des candidats ou futurs collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels, élément parfois au centre de leurs projets de vie.
Notre métier est challengeant. En effet, même en ayant mené plusieurs centaines de recrutements pour le compte d’entreprises dans des secteurs d’activités très divers, chaque mission est unique et présente ses problématiques et sa singularité.
La création du cabinet de recrutement et d’approche directe Noviac s’inscrit au-delà de mes aspirations professionnelles et personnelles. Assurément, ce processus répond à mon envie d’exercer ce métier dans une structure portant des valeurs qui me sont chères.
Alix de Veyrinas, Associée et chasseuse de têtes
De formation école de commerce et après une première carrière en marketing notamment à l’étranger, je découvre le recrutement. Et bien m’en a pris.
Par appétence, j’ai fait le choix de me spécialiser sur l’une des facettes de notre métier, la chasse de têtes. Ces dernières années, ces marchés se sont extrêmement tendus, ce qui fait du sourcing la pierre angulaire du cabinet. Par ailleurs, mon rôle est aussi de connaître parfaitement les marchés candidats et de les approcher.
Je mène chaque mission de recherche avec pragmatisme et efficience. En effet, mon objectif est d’intégrer dans le processus des candidats cibles et convaincus par le projet que nous portons pour notre client. L’objectif est d’offrir à ces derniers la possibilité de se forger une conviction avec un choix varié de candidats.
Chaque jour, j’échange avec des candidats qui me racontent l’importance de leur choix professionnel dans leur vie personnelle et familiale. Aussi, j’apporte à l’ADN du cabinet ma forte empathie envers toutes ces parties, n’oubliant pas que notre métier est avant tout une des composantes des Ressources Humaines. J’accorde une importance forte à l‘expérience candidats.
Antoine CHARRIER, CHARGe DE RECRUTEMENT
Après une formation supérieure dans le transport international et la logistique, j’effectue la première partie de ma carrière dans cet univers au sein d’entreprises de différents secteurs d’activités opérant à l’export. Ces expériences m’ont permis de développer ma curiosité, ma pugnacité et mon appétence pour la recherche de solutions.
J’ai souhaité rejoindre le milieu du recrutement pour donner un nouvel élan à ma carrière en alliant mon expérience de chercheur de solutions à la satisfaction clients et avec un degré humain plus prononcé.
La chasse de têtes, pierre angulaire du cabinet, était une suite logique et parfaite pour intégrer le monde du recrutement en mettant à profit mes expériences précédentes.
L’aspect humain du recrutement est pour moi essentiel au quotidien. L’échange permanent avec les candidats pour les faire adhérer au projet de nos clients est une vraie source de motivation et d’enrichissement.
Être capable de pouvoir répondre à la demande de nos clients, en leur apportant des candidatures de qualité et correspondant à leurs attentes, est la base de mon engagement.
Notre vision du recrutement au coeur de l’adn du cabinet Noviac
Notre métier est avant tout un métier d’expertise et de mise en relation. Par conséquent, l’exercice de celui-ci nous impose d’avoir conscience et de connaitre l’importance des enjeux de nos clients et de nos candidats.
D’un côté, quand une entreprise nous fait confiance, elle place entre nos mains une partie de son développement, l’aboutissement d’un de ses projets stratégiques ou parfois même tout ou partie de sa pérennité.
D’un autre côté, le candidat approché, quand il choisit de rejoindre notre client, engage son parcours professionnel et bien souvent son équilibre personnel.
Les valeurs du cabinet Noviac
Pour ces raisons, nous avons souhaité définir ses valeurs en amont de la création du cabinet. Aussi, nous souhaitons les garantir à toutes les parties, nos clients comme les candidats que nous rencontrons. Par conséquent, nos engagements sont : transparence, engagement, objectivité, fiabilité des informations transmises et sincérité dans les échanges.
Un partenaire de long terme
Notre entreprise a notamment pour objectif son développement et son équilibre financier.
Cependant, nous faisons le choix de ne pas avoir pour valeur étalon de la performance du cabinet Noviac que des éléments financiers. Nous évaluons notre performance par le nombre de clients nous considérant comme un partenaire régulier dans l’externalisation de leur recrutement. Aussi, nous nous efforçons de les convaincre par notre capacité à les aider à intégrer des collaborateurs performants et engagés.
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